培训经理/副经理

一、岗位职责
1、培训体系搭建
根据公司战略、业务目标与人才发展需求，搭建并完善公司培训体系（新员工、在岗提升、管理赋能、关键岗位等），制定年度培训规划与预算。
2、培训需求调研
联动业务部门、HRBP 开展培训需求诊断，输出需求报告，确定培训重点、课程方向与落地计划。
3、课程开发与交付
主导核心课程开发 / 引进 / 迭代（通用能力、管理能力、业务技能、企业文化等）；组织内外部讲师授课，把控培训质量与效果。
4、培训实施与运
统筹培训全流程：计划发布、组织报名、场地 / 物料 / 讲师对接、现场执行、数据记录与复盘。
5、讲师队伍建设
搭建内部讲师体系，选拔、培养、激励内训师，建立讲师库与课程库，提升内部授课能力。
6、效果评估与改进
建立培训评估机制（反应 / 学习 / 行为 / 结果），跟踪培训转化，输出复盘报告，持续优化方案与 ROI。
7、人才发展协同
支持校招新人培养、管培生项目、干部梯队建设、转正 / 晋升赋能等工作。
8、制度与文化落地
制定培训管理制度、流程与标准，推动学习型组织建设，宣导企业文化与价值观。

二、任职要求
1、学历与专业
统招大专及以上，人力资源、工商管理、教育学等相关专业优先。
2、工作经验
3 年及以上企业培训 / 人才发展相关经验，有独立搭建培训体系或培训经理岗位经验优先。
3、专业能力
熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训实施、效果评估全流程；具备课程开发与课件制作能力（PPT / 案例 / 演练设计）；能独立统筹年度培训计划、预算、项目落地。
4、业务理解
具备较强的业务理解力，能快速对齐部门需求，设计贴合业务的培训项目。
5、软实力
沟通协调能力强、项目推进力强、结果导向、逻辑清晰、执行力强。
6、加分项

持有培训相关证书（TTT / 内训师 / HR 相关认证）；能独立授课（具备讲台呈现能力）