职位描述
1.根据现有编制及业务发展需求，分析区域招聘需求，编制区域年度招聘计划，执行年/月度招聘计划，完成公司高端人才及常规招聘工作；
2.建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行达成目标；
3.主动开拓并优化招聘渠道，分析网络渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，制定招聘计划进行分析；
4.进行聘前分析、简历筛选、复试、录用、背景调查、入职管理等工作；
5.宣传校园雇主品牌，拓宽校企合作渠道；
6.关注新员工融入度和在职动态，保证人员的稳定性，积极关注和引导与企业文化的匹配；
7、负责制定、优化、落实公司员工关系管理体系、相关制度和流程，推动建设及维护良好的员工关系;
8、负责建设、健全员工管理风险防控机制，主导处理员工异常事件，解决员工投诉、员工冲突及劳动纠纷等劳动关系事项;
9、负责员工入转调离、人事档案、数据报表、员工文化等的统筹管理；
10、负责管理和完善人力资源信息化系统，推动人力工作平台数字化建设。
11、配合人力资源其他项目工作的开展（比如：企业文化活动、任职资格认证、新人培训等）。
8.完成日常临时性项目及领导临时交代其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，不限专业，3年大中型企业（500人以上）招聘管理、校园招聘、员工关系管理工作经验；有工程、园林、房地产开发背景工作经验优先考虑；热爱人力资源工作，对招聘、员工关系方向有兴趣；愿意付出，愿短期出差；
2、具有HR-SSC建设及招聘经验，熟悉HR全盘知识；具备极强的亲和力与服务意识、良好的沟通和协调能力、自驱力强、有保密意识；
3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规；
4、性格外向，抗压，有责任心，并有较强的沟通协调、人际交往能力，及团队协作能力。熟练使用基本的办公软件使用技能，如EXCEL\PPT等，做表分析力强。
职位福利：五险一金、补充公积金、餐补、通讯补助、交通补助、带薪年假、定期体检、生日福利、节日福利、绩效奖金、