岗位职责
一、国际人才战略制定与执行
1. 根据公司国际医美业务的战略规划，制定并执行国际人才招聘、培训与发展计划。
2. 深入了解国际医美市场的人才趋势，为公司提供人才储备和招聘策略建议。
二、跨文化招聘与选拔
1. 开拓并维护国际招聘渠道，确保高效、精准地招聘到符合公司要求的国际人才。
2. 参与国际人才的面试和选拔过程，确保招聘流程的专业性和公正性。
三、绩效管理与激励
1. 与国际业务部门合作，设计并实施适合国际团队的绩效考核体系。
2. 根据绩效结果，提供个性化的激励方案，提升团队整体绩效。
四、员工关系与文化建设
1. 维护国际员工的良好关系，解决员工在工作和生活中遇到的问题。
2. 推动公司文化的国际化传播，增强国际员工的归属感和认同感。
五、人力资源数据分析
1. 收集和分析国际人力资源数据，为公司决策提供数据支持。
2. 评估人力资源投入产出比，优化人力资源配置。
六、合规与风险管理
1. 确保国际人力资源操作符合当地法律法规要求，避免法律风险。
2. 识别并管理国际人力资源中的潜在风险。
任职要求
一、教育背景
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学等相关专业。
2. 有海外留学或工作经历者优先考虑。
二、工作经验
1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年国际人力资源工作经验。
2. 熟悉医美行业或国际业务的人力资源管理者优先。
三、专业技能
1. 熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘等2个模块以上，具备跨文化沟通和协作能力。
2. 熟练掌握英语或其他国际通用语言，能够进行流利的口语和书面交流。
3. 具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和团队协作能力。
四、个人素质
1. 具备良好的职业道德操守和职业素养。
2. 具备较强的学习能力和创新意识，能够不断适应公司国际业务的发展需求。
3. 具备良好的跨文化敏感性和包容性，能够尊重并理解不同文化背景的员工。