人事主管/经理

8. 协助推进员工入职、转正、调岗、离职等人事基础工作，更新员工信息档案。
9. 配合完成考勤管理、绩效管理、员工关系维护等日常人力资源工作，联动各部门推进人力相关事宜。
10. 完成上级交办的人力资源专项工作（如人才盘点、招聘培训复盘、制度优化等），推动公司人力资源管理体系持续完善。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 35岁以内，5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上独立负责招聘培训模块经验。
3. 具备良好的管理能力、沟通协调能力及逻辑思维，亲和力强，执行力突出，能高效统筹各项工作、联动内外部资源。
4. 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word），精通人事管理系统，具备数据复盘与分析能力者优先。
5. 职业素养：工作严谨细致、积极主动，具备强烈的责任心、团队管理意识及保密意识，能承受一定的工作压力，贴合公司发展理念。
三、福利待遇
薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金
福利保障：五险一金、法定节假日、节日福利、员工团建、大小休、带薪年假、培训深造机会、成长机会多