人力专员/主管

核心职责
1. 招聘与配置：
· 执行招聘计划，负责地产开发、工程、营销、成本等业务岗位的简历筛选、电话初试及面试安排。
· 维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等）。
· 办理员工入职、离职、调动、转正等手续，维护员工信息系统。
2. 培训与发展：
· 协助组织新员工入职培训，跟进各部门业务培训实施。
· 协助进行培训效果评估与资料归档。
· 参与员工职业发展通道的辅助维护工作。
3. 薪酬福利与绩效：
· 负责月度考勤、薪酬数据的汇总及初步审核。
· 协助完成五险一金的申报、缴纳及日常咨询。
· 协助开展绩效考核的数据收集、流程跟进与结果汇总。
4. 员工关系与企业文化：
· 处理员工日常咨询，维护和谐劳动关系。
· 协助组织策划员工活动（如团队建设、年会、节日关怀等），推动企业文化建设。
· 管理劳动合同、人事档案，确保合规性。
5. HR项目支持：协助上级完成人力资源相关制度修订、数据分析及专项项目。
任职要求
· 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
· 经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，有房地产、建筑工程或相关行业经验者优先。优秀应届毕业生或实习生可酌情考虑。
· 专业知识与技能：
· 熟悉人力资源管理各大模块，尤其是招聘、员工关系基础操作。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备基础的风险防范意识。
· 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据处理。
· 核心素质：
· 沟通协调能力：善于与各业务部门及不同背景的员工有效沟通。
· 执行力与责任心：工作细致、主动，能高效处理多任务，对数据敏感。
· 服务意识与保密意识：具备良好的服务精神，能严格遵守人事保密原则。
· 抗压能力与适应力：能适应房地产行业快节奏、项目制的工作特点。
五、我们提供的福利与发展
· 薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬，五险、带薪年假、节日福利、餐补等。
· 职业发展：清晰的“专业线”或“管理线”双通道发展路径；完善的内部培训体系；接触房地产全业务模块HR实践的机会。
· 工作环境：处于快速发展行业的核心支持岗位；协同高效的团队氛围。
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