人力行政主管

工作职责
1. 主导人员全生命周期管理，搭建招聘体系并拓展多元渠道，保障核心岗位人才精准供给。
2. 统筹员工关系治理，建立风险预警机制，妥善处理劳动纠纷，降低用工合规风险。
3. 构建分层培训体系，制定年度培训计划并落地实施，通过效果评估持续优化培训效能。
4. 推进内控体系建设，监督制度执行并开展专项检查，识别管理漏洞并推动整改闭环。
5. 牵头跨部门沟通协调，推动重点项目落地，解决协作瓶颈，提升组织整体运营效率。
6. 协助绩效考核体系落地，参与各部门绩效方案的执行与结果复盘。
7. 负责办公全流程管理，包括公文流转、会议保障、印章证照及档案管理，确保办公高效顺畅。
8. 统筹企业资质管理，完成营业执照、经营许可证等证照的办理、年检与变更，对接监管部门完成行政事项。
9. 配合合规部门开展行业政策宣导与培训，推动合规要求在日常管理中落地。
10. 负责办公物资全流程管理，优化采购与库存策略，在保障供应的同时有效控制成本。
任职要求
1. 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上行政人事综合管理经验，熟悉医疗行业人事政策与合规要求者优先。
3. 精通招聘渠道拓展、薪酬体系设计、绩效方案落地等核心人力技能。
4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理行政人事突发事件。