岗位职责：
1.熟悉公司的文化、规章制度；
2.根据公司的需要，学习各种业务知识和销售技巧；
3.指定常规培训计划和专项培训计划；
4.开展日常培训工作，包括新人培训、岗中培训和专项培训；
5.工作内容包含但不限于课程讲授、执行考核及其他培训流程工作；
6.协助厂家完成学习及考试的组织、落地和结果的分析；
7.配合公司完成员工绩效辅导提升，包括但不限于基础绩效数据分析、员工问题分析与诊断、绩效提升辅导等工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历优先，具有2年以上销售工作经验，有培训相关经历优先考虑；
2.具备敏捷的业务学习和基本培训运营能力，有员工绩效辅导经验优先；
3.具备良好的文字和语言能力，分析判断能力和基础数据分析能力；
4.有清晰的结构化思维、良好的跨部门沟通能力，具备优秀的团队合作精神；面对快速变化的业务环境，具备良好的适应力和一定的抗压能力。