职位描述：
1. 员工关系管理，负责入离调转和员工政策咨询等工作；
2. 员工工资数据收集、核对、计算和发放，确保工资发放的准确性和及时性；
3. 完成员工社保、公积金和商业医疗保险等福利管理；
4. 完成人力成本数据报表、人力资源系统的录入与信息维护等工作；
5. 上级交代的其他工作。
任职要求：
1. 大专，人力资源、社会保障等相关专业；
2. 具有2年左右薪资福利、员工关系工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规和社保公积金等相关政策法规和操作流程；
4. 精通Office（Excel, Word, Outlook）等办公软件，特别是具备较强的Excel处理能力；
5. 具备较好的沟通表达能力、踏实细致、善于解决问题、目标导向。
6. 具有亲和力、较强的敬业精神，具备职业道德操守与素养，拥有好的心态及抗压性。