hrbp经理

岗位职责
1. 全面负责业务单元HRBP全流程管理工作，统筹招聘配置、绩效管理、员工关系、薪酬激励及组织氛围建设等人力资源核心模块落地，为业务发展提供专业化人力支撑与解决方案。
2. 深度联动业务，规划并落地人才发展体系，以培训体系搭建为核心抓手，主导关键岗位人才梯队建设、继任者计划与骨干人才培养，构建适配服务行业特性的人才供给与成长机制。
3. 牵头设计并实施分层分类培训项目，推动课程体系、讲师体系、评估体系的搭建与迭代，确保培训项目可落地、可量化、可赋能业务，持续提升组织能力与员工专业胜任力。
4. 协同各部门推进组织效能优化，参与业务流程梳理、人力诊断及制度优化，具备优秀的跨部门协同与问题解决能力，支撑业务目标高效达成。
任职要求
1. 统招一本及以上学历，年龄30-35岁，具备扎实的人力资源专业功底。
2. 5年及以上人力资源工作经验，具备物业、商管、园区服务、社区运营等服务行业HR全模块实操经验者优先。
3. 独立主导过培训体系搭建、人才梯队建设或人才发展项目，具备从方案设计、资源整合到项目落地、效果复盘的完整实操经验。
4. 具备极强的业务理解力、跨部门沟通协调能力与推动执行力，结果导向，擅长以人力资源专业能力赋能业务增长。