人力主管

一、战略规划与体系建设

1. 战略协同：结合建筑行业周期、项目进度及公司战略，制定中长期人力资源规划，明确人员编制、梯队建设及成本预算。

2. 制度优化：根据相关法规，完善招聘、培训、绩效、薪酬等制度，确保用工合规；针对建筑等特点，制定差异化管理细则。

3. 成本管控：监控人力成本占比，分析各项目人工费用投入产出比，提出优化建议，降低项目运营成本。

二、全流程招聘与人才管理

1. 精准招聘：

识别建筑行业核心岗位需求（如建造师、造价师、安全员、项目经理等），通过各种渠道渠道定向招募。

2. 人才储备：建立建筑人才库，分类管理施工、设计、技术等领域候选人；挖掘潜在人才资源。

三、培训与职业发展

1. 文化融入：策划新员工工地实地参观、老员工经验分享会，强化团队凝聚力与行业认同感。

四、绩效管理与激励

1. 差异化考核：

设计项目制绩效考核方案，将工程进度、质量、安全指标与项目人员绩效挂钩；对职能部门采用适宜的考核方式。

2. 激励落地：推行相关激励措施；结合公司盈利情况，设计相关计划，绑定员工与企业利益。

五、薪酬福利与成本优化

1. 行业适配薪酬：调研建筑行业薪酬水平，制定相关薪资结构。

2. 成本优化：通过各种方式，动态调整人力成本。

六、风险防控与合规管理

1. 用工风险提示、防控与完善。

2. 劳动纠纷处理，协同法务部门应对劳动仲裁；定期开展合规培训，提升管理层法律意识。

七、跨部门协作

1. 业务支持：深入项目一线，了解施工进度与人才缺口，协同各部门经理制定人员调配方案。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、年龄35岁以上，具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上建筑行业人力资源管理经验。
3、 精通人力资源管理六大模块，熟悉建筑行业劳动法规和政策。
4、具有出色的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力。
5、具备良好的职业操守和责任心，工作严谨、细致，有较强的抗压能力。
6、 具有敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握员工需求和公司人力资源状况。
7、具有较强的学习能力和创新意识，能够不断优化人力资源管理体系和流程