HRBP

岗位职责：
1、根据公司战略目标及业务发展需求，协助制定并推动人力资源相关计划；
2、深入业务部门，理解业务运作与人才需求，提供有效人力资源支持；
3、主导员工发展与绩效管理，推动团队效能提升与组织文化建设；
4、协调招聘、培训、员工关系等模块工作，保障人力资源工作的高效运行。
任职要求：
1、具备扎实的人力资源管理基础知识，熟悉HR各模块工作流程；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作与资源整合；
3、具备较强的问题分析与解决能力，能够灵活应对业务部门多样化需求；
4、具备积极主动的工作态度与高度的责任感，适应快节奏工作环境。