行政人资总裁

工作职责
1. 锚定集团战略目标，构建与石油/石化行业特性适配的人力资源管理体系，推动组织能力与业务需求的动态匹配。
2. 主导核心人才的选育用留全流程，设计差异化激励机制，打造支撑集团长期发展的人才梯队。
3. 统筹行政管理全链路优化，包括办公流程标准化、后勤保障升级及成本精细化管控，提升组织运营效率。
4. 牵头企业文化落地与雇主品牌建设，通过价值观渗透增强团队凝聚力，塑造符合行业特质的组织文化氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 拥有10年以上大型企业人力资源与行政管理复合经验，其中5年以上集团级高管任职经历，熟悉石油/石化行业优先。
3. 精通人力资源全模块体系搭建（招聘、绩效、薪酬、人才发展），具备组织诊断与流程优化的实战能力。
4. 具备极强的战略解码能力与跨部门协同能力，能有效平衡人才发展与行政成本的双重目标。