人事HRBP（销售团队赋能）

一、 主要工作职责
1. 业务合作伙伴关系：
· 深入理解所支持业务部门的战略、业务流程和团队状况，诊断并识别组织与人才问题。
· 为业务管理层提供有关人力资源、组织发展等方面的建议和解决方案，并推动实施。
2. 人才招聘与配置：
· 根据业务发展需求，协同招聘团队，主导或参与关键岗位的招聘工作，确保人才及时到岗。
· 进行团队人才盘点和评估，合理配置人力资源，提升人岗匹配度。
3. 绩效管理与提升：
· 推动并执行公司的绩效管理体系，包括目标设定、绩效跟踪、评估与反馈等环节。
· 辅导业务经理进行绩效面谈，处理绩效改进计划，提升团队整体绩效水平。
4. 员工发展与培训：
· 识别业务团队的培训需求，协同培训团队，制定并实施针对性的培训发展计划。
· 关注核心员工的成长，负责人才梯队建设与关键人才的识别、发展和保留。
5. 员工关系与企业文化：
· 负责员工关系的日常管理，营造积极、健康的工作氛围。
· 有效处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
· 传承和弘扬公司文化，通过组织各类团队建设活动，提升团队凝聚力。
6. 薪酬与激励：
· 协同薪酬福利团队，参与所支持团队的年度薪酬回顾与调整，确保薪酬的激励性和公平性。
· 运用多种激励手段，有效激发员工潜能与积极性。
二、 任职资格要求
必备条件：
· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理学等相关专业优先。
· 3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年及以上HRBP或独立支持业务部门的经验。
· 熟悉人力资源各模块，并能将专业知识应用于业务实践。
· 出色的沟通协调能力、人际理解能力和同理心，能够与不同层级的员工建立信任。
· 具备较强的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力。
· 积极主动，抗压能力强，具备出色的团队合作精神和客户服务意识。
优先考虑条件：
· 有 [互联网、汽车、房地产销售或在线教育等] 行业背景者优先。
· 支持过 [销售、运营或产品部门等] 团队者优先。
· 在快速发展或变革中的组织有工作经验者优先。