职位描述
内勤管理采购事务人力资源
岗位职责
一、行政工作
- 活动资料整理：负责公司各类活动的资料收集、整理与归档，确保活动相关文件的完整性与规范性，为公司活动需要提供详实资料。
- 考勤统计：每日、每月准确统计员工考勤数据，及时处理考勤异常情况，定期制作考勤报表，为员工薪资核算和绩效考核提供可靠依据。
- 绩效统计：协助各部门进行绩效考核数据的收集与整理，按照公司规定的流程和标准完成绩效统计工作，确保绩效结果真实、准确、公正。
- 报表制作：日报表，库存表，公司日常及活动期间配合销售部门制作各类数据表格及活动信息表格整理。
- 管理好办公用品和固定资产，每月做好定期采购、盘点等工作；
- 按时完成上级领导交办的其他任务。
二、人事工作
- 招聘工作：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘工作，为公司选拔优秀人才，确保岗位及时到岗。
- 工资核算：准确核算员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保工资计算的准确性与及时性，按时完成工资发放工作。
- 社保办理：负责员工社保的开户、变更、停保等业务办理，及时解答员工关于社保政策的疑问，保障员工的社保权益。
- 公积金缴纳：负责员工公积金的开户，变更，停参及缴纳工作
三、任职要求
- 学历与专业：20-27岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。
- 工作经验：具有 1 - 3 年综合人事行政工作经验，熟悉人事行政各项工作流程，有同行业工作经验者优先。
- 技能要求：熟练使用 Office 办公软件，具备良好的数据分析和报表制作能力；熟悉国家劳动法律法规、社保政策和税务政策；具备较强的沟通协调能力和问题解决能力。
- 个人素质：工作细致认真，责任心强，具有良好的职业操守和团队合作精神；具备较强的学习能力，能够快速适应公司的发展和变化。
1. 工作时间：早8点半-晚5点半，午休一小时，双休
2. 行政工作量占80%;招聘工作占20%。
五、薪资福利
- 薪资待遇：7-9K，薪资结构包括基本工资 + 绩效奖金 + 各类补贴，薪资根据个人能力和工作表现进行调整。
- 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、丰富的员工活动等。
