人事行政专员 双休

1、招聘：根据各部门提交的招聘需求，制定招聘计划，简历筛选,面试的组织与开展,后续薪酬谈判、员工入职/转正/离职/调动/合同续签管理
2、绩效管理：根据公司绩效考核方案，与业务部门沟通制定绩效考核标准及权重，修订绩效考核管理制度、月度开展绩效考核工作，进行员工绩效面谈反馈等
3、薪酬管理：月度核算员工考勤、工资、社保公积金等
4、报销核算；
5、对外联络、收发信件、证照管理。
6、商务接待，客户接待，客户食宿安排，商务行程安排等
7、维护客户，对客户需求上传下达
8、领导安排的其他任务及其余人事行政相关事务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。