高级人事专员

工作职责
1. 独立完成招聘全流程管理，深度对接业务部门明确需求，通过简历精准筛选、面试流程统筹，确保核心岗位高效交付。
2. 拓展并维护招聘网站、内推、猎头及行业社群等多元渠道，建立动态人才储备库，定期复盘招聘数据并优化流程。
3. 负责培训体系落地，梳理各部门培训需求，制定年度/季度培训计划，统筹新员工入职培训与在岗技能提升培训的实施。
4. 指定培训方案，组织培训落地，通过考核、问卷等方式评估培训效果并迭代优化方案。
5. 办理员工入离职、转正等人事手续，维护人事档案，协助推进绩效考核、员工关系及福利落地工作。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人事工作经验，具备招聘全流程（需求分析-渠道拓展-面试评估）及培训体系搭建的实操经验。
3. 能独立解决招聘难点（如高端岗位寻访、人才竞争策略），具备培训效果量化评估能力。
4. 熟悉国家人力资源法律法规，沟通表达与执行力强，熟练使用Office办公软件。