岗位内容:
1. 制定学校经营战略、计划,保障学校顺利运营;
2.协助制定公司人力资源服务业务的发展战略与年度目标,推动业务板块的市场拓展与客户维护。
3.负责核心客户的需求对接与方案设计,提供包括招聘外包、人才测评、培训开发等在内的定制化人力资源服务。
4.统筹管理服务交付团队,建立标准化服务流程,确保服务质量与客户满意度。
5.牵头整合内外部资源,优化服务产品体系,提升公司在人力资源服务领域的核心竞争力。
6.主导团队人才梯队建设,通过培训与激励机制,提升团队专业能力与业务产出效率。
任职要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 拥有5年以上人力资源服务行业经验,其中3年以上团队管理经验,熟悉招聘、培训、外包等业务模块。
- 具备优秀的客户沟通与需求分析能力,能独立设计并落地复杂人力资源解决方案。
- 熟悉人力资源服务行业政策与市场趋势,具备较强的资源整合与业务创新能力。
- 拥有良好的团队领导力与跨部门协作能力,能驱动团队达成业务目标。