招聘主管/专员

岗位职责:1.根据公司年度战略及业务需求，制定并执行整体招聘计划，统筹招聘工作，确保关键岗位及时到岗。
2.负责招聘渠道管理与优化，拓展、维护、评估招聘渠道，提升渠道性价比与人才质量。
3.主导中高层及核心岗位全流程招聘，包括需求沟通、简历筛选、面试组织、复试跟进、offer沟通、入职跟进。
4.建立与优化面试评估体系、人才库体系、背调流程，提升招聘效率与精准度。
5.负责招聘数据统计与分析，输出招聘报表，复盘招聘效果，持续优化招聘流程。
6.对接业务部门，深入理解岗位需求，提供专业的人才画像、招聘建议与用人咨询。
7.组织校园招聘、专场招聘、猎头合作等专项招聘项目，保障人才供给。
8.维护雇主品牌形象，提升候选人体验与公司口碑。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2.3年及以上全职招聘工作经验，1年以上招聘主管/招聘团队管理经验优先。有非标自动化设备行业招聘经验优先。
3.精通招聘全流程，熟悉多渠道招聘运营，具备中高端岗位寻访与面试能力。
4.具备较强的沟通协调、抗压能力、目标感与结果导向。
5.熟悉劳动法律法规及人才背调、offer谈判等实操流程。
6.熟练使用办公软件，具备招聘数据整理与分析能力。