人事招聘专员

岗位定位：
不是简历搬运工，而是懂业务、能挖人，往体系思维培养的招聘专家。聚焦公司上市筹备期的核心人才攻坚战。
重点招聘方向：
三大条线：市场部、产品规划部、研发部
核心岗位：售前方案工程师（低空/AI）、行业线销售、产品总监、AI产品经理、低空产品经理、结构设计、电子电气、信息安全工程师等
核心职责：
关键岗位全流程交付（70%）
行业挖猎与人才Mapping（10%），聚焦低空经济、AI、智慧交通赛道
与业务部门深度协同，懂业务才能招对人（10%）
硬性条件：
3年以上招聘经验，其中至少2年聚焦AI、交通、低空经济、智慧城市、智能硬件等相关赛道
精通主动寻访与定向挖猎，有成功交付高阶岗位的实战案例
软性素质：
主动承担、学习意愿、抗压能力强、最好有体系思维能和业务负责人对话，快速学习行业知识
加分项：
有猎头背景，或大厂/上市公司/头部企业高阶岗位招聘经验优秀
提供成长机会：
有来自国内上市公司的资深招聘COE专家手把手带教，提供体系化成长机会，赋能招聘工具、方法论、解决方案、招聘数据精细化运营，构建招聘体系化思维，且带教参与招聘创新项目，面试官赋能项目，OD项目，可以往单一模块的招聘专家培养，也可以往多模块的人力资源专家方向培养。