人事招聘专员

岗位要求
1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各部门人才招聘目标；
2. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、候选人评估及offer谈判；
3. 拓展并维护招聘渠道（招聘网站、社交平台、猎头、内推等），持续优化人才搜寻策略；
4. 与用人部门紧密合作，精准把握招聘需求，提供专业的人才推荐建议；
5. 跟踪招聘数据（如招聘周期、渠道转化率等），定期分析并优化招聘流程，提升招聘效率；
6. 参与雇主品牌建设，如校园招聘、行业活动等，提升公司人才吸引力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 1年以上招聘相关经验（优秀应届生可放宽，需有HR实习经历）；
3.熟悉招聘全流程，有互联网/制造业/金融等行业招聘经验者优先；
4.熟练使用主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联、拉勾等）；
5.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能高效协调候选人与用人部门；
6.逻辑清晰，具备数据分析能力，能通过数据优化招聘策略；