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工作职责​
1、人力资源战略规划：结合公司发展战略，制定人力资源中长期规划，推动人力资源策略与业务目标深度匹配，定期向管理层输出人力数据分析报告，为决策提供支撑。​
2、招聘与人才配置：主导核心岗位及批量招聘项目，优化招聘流程，控制招聘成本与周期，确保各部门人才及时补给，提升招聘质量与候选人体验。​
3、培训与发展体系搭建：调研组织及员工培训需求，设计分层分类培训体系，整合内外部培训资源，组织培训实施并评估效果，推动员工职业发展通道建设。​
4、绩效管理体系运行：完善公司绩效管理机制，指导各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、考核实施及反馈沟通，处理绩效申诉，推动绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等挂钩，激发组织活力。​
5、薪酬福利与员工关系管理：负责薪酬体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；管理社保公积金、员工福利；搭建和谐员工关系，处理劳动纠纷、员工沟通与激励，组织员工团建活动，提升员工满意度与归属感；确保人力资源管理符合劳动法律法规。​
任职要求​
1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；5 年以上人力资源工作经验，其中 3 年以上同岗位管理经验，具备互联网、制造业、服务业等相关行业经验者优先
2、专业能力：​
精通人力资源 6 大模块，尤其在招聘配置、培训设计方面有扎实的实操经验；​
3、熟悉国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保政策等），具备劳动纠纷处理及风险规避能力；​掌握人力资源数据分析方法，能通过数据洞察人力问题并提出解决方案；​具备人才梯队建设、培训体系搭建的成功案例经验。​