人力资源部长

1-1.5万

甘孜康定市
10年以上
本科
全职
招1人

职位描述

绩效管理员工关系薪酬福利

工作地点:甘孜州康定市
福利：五险两金（最高比例缴纳），人才公寓、员工食堂，年假法定基础上增加11天，享受州内节假日！！

一、岗位职责

职责一
部门管理
1.负责全面主持部门工作，统筹开展本部门所有职责及工作内容，并对结果负责
2.负责组织建立健全本部门职责范围内的各项规章制度及流程
3.负责拟定本部门各项工作计划，并组织实施
4.负责协调集团内部各部门之间的关系，推动工作的顺利开展
5.负责部门内部工作安排，指导部门人员制定阶段工作计划，督促完成各项工作。
6.负责部门内部团队建设、培训及考核工作
7.负责本部门收支预算，并按规定对本部门费用支出进行把关
职责二
组织架构
1.负责牵头组织架构管理工作
职责三
干部管理
1.负责牵头组织干部管理工作
职责四
人力资源规划
1.负责牵头组织人力资源规划相关工作
职责五
招聘管理
1.负责牵头组织集团招聘管理相关工作
职责六
培训管理
1.负责组织制定并健全集团培训管理体系、制度及流程，并组织执行
2.负责组织制定集团总部培训计划，并组织实施或协调集团的各类员工培训
3.负责组织对培训效果进行评估
职责七
薪酬福利
1.负责组织制定并健全集团薪酬福利管理体系、制度及流程，并组织执行
2.负责组织集团工资总额来源的申报和提取，核定下属企业可提取和使用的工资总额控制数
3.负责统筹管理集团总部员工工资及福利的核算与发放
4.负责组织集团与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳工作
5.负责组织下属企业经营者及班子成员年薪的核算
职责八
绩效考核
1.负责组织制定并健全集团绩效考核管理体系、制度及流程，并组织执行
2.负责组织制定集团总部绩效考核方案，并负责落实
3.负责组织下属企业领导人员年度述职考核测评工作及结果运用
职责九
员工关系管理
1.负责牵头组织集团员工关系管理相关工作
职责十
其他
1.负责本部门印章使用以及办公设施等资产管理工作
2.负责集团领导交办的其他工作

二、任职资格条件

1、教育水平：本科及以上
2、专业要求：人力资源相关专业优先
3、经验要求：相关工作经验8年及以上，中层副职管理经验3年及以上；若属于后备人才库人员，相关工作经验及管理经验可在上述基础上减少2年。
4、资格证书：持有三级或以上人力资源管理师证书
5、政治面貌：党员
6、知识要求：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源相关专业知识
7、能力要求：领导能力，判断决策能力，沟通协调能力，文案创意能力，办公软件操作能力，综合管理能力，公文写作能力，逻辑思维能力，应变能力
8、心理特质：良好的职业道德，有责任感，勤勉认真