集团人才发展培训经理

岗位职责：
1. 负责参与集团人才发展项目、培训内容的整体规划。
2. 负责制定人培方案、落地执行方案等，确保培训项目的按时、按质完成。
3. 人员能力提升：基于业务发展要求及学员能力现况，定期完成培训需求分析，并基于需求开发、优化培训内容。
4. 业务协作支持：策划、分析、设计、实施培训及转化成果跟进、评估等活动；同时，面对业务问题能从人员技能提升维度给予解决方案，为业务团队赋能。
5. 内外部讲师合作：与组织内外部讲师建立课程体系，对接外部讲师资源，建立讲师库，并定期评价供应商，优化供应商资源；建立内部讲师体系，落实讲师的管理及评价、评级工作。
6. 战略、文化等课件的落地：组织相关人员将集团战略、企业文化等形成培训课件，并依据战略、文化等内容的调整，每年优化课件内容。
7. 建立业务部门沟通机制：保持良好的、高效的与业务部门的定期沟通，及时把控业务部门能力提升需求及业务痛点。
8. 协助总监完成校企合作订单班高质量招生工作及班级运营。
9. 协助总监完成管培生培养方案的落地及班级运营。
10. 具有线上学习平台搭建及课程体系完善经验。
11. 具有任职资格体系搭建并落地经验者优先。

任职要求：
1. 年龄33-37岁。
2. 统招本科及以上学历、中文、新闻、传播等文史类专业优先，文笔必须好，能够独立完成课件制作。
3. 3年以上中大型企业（1000人以上）培训经理或商学院管理经验；互联网、电商、媒体相关行业优先；
4. 具有优秀的理解力，语言表达能力，沟通能力，组织能力，能够担任主持人或培训串场、调动学习氛围。
5. 对前沿信息具有敏感度、具有一定的组织洞察力，具有发现问题、深挖问题的能力。
6. 爱学习、爱看书，并善于总结归纳。

职业素养要求：
1. 形象好，至少要端庄、大气，具有激情和热情；
2. 语言表达能力好，普通话好；
3. 聪明，情商高，懂人性，懂沟通；