人力资源主管

岗位职责
1. 全面负责人力资源与行政日常管理工作，包括考勤管理、薪酬核算辅助、劳动合同管理、员工关系维护及行政事务处理。
2. 负责基层岗位的招聘全流程，包括需求沟通、简历筛选、面试组织与录用跟进。
3. 组织并实施新员工入职培训与在岗培训，跟踪培训效果并持续优化。
4. 领导并管理人力行政团队，合理分配工作，提升团队效能。
5. 协助优化人力资源管理制度与激励考核机制，推动制度落地执行。
6. 处理员工投诉、劳动争议及相关法律风险防控。
任职要求
1. 年龄要求：28 - 40岁
2. 教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先，持有人力资源相关证书者优先。
3. 工作经验：3年以上人力资源主管或类似岗位经验，具有零售、快消行业背景者优先。
4. 专业能力：
· 熟悉人力资源全模块运作，具备统筹管理与团队领导能力；
· 熟悉国家劳动法律法规，能独立处理员工关系与劳动争议；
· 具备招聘、培训、绩效激励等模块实操经验；
· 良好的沟通协调能力，执行力强，能推动制度落地。
福利待遇
· 五险
· 法定节假日