人力行政总监

岗位职责：
1、人才战略攻坚
· 主导研发/销售/生产三大序列核心岗位招聘体系设计，突破食品添加剂领域 “高精尖人才猎挖困局”
· 建立行业人才地图，针对竞对（如淀粉、胶体等）关键岗位实施定向深挖与人才吸引，重点挖掘相关行业大客户销售（有四大乳企及肉制品工业客户资源）的岗位人才。
· 创新高级工程师等技术人才引进模式（校企联合实验室、技术成果转化分成等）
2、组织能力建设（30%）
· 设计 “研发-生产-销售”铁三角协同机制 ，推动跨部门作战效率提升
· 搭建分层分类培养体系，针对新生代员工设计 “技术+管理”双通道成长方案
· 主导OKR与增量绩效改革，将战略目标分解为部门/个人的可量化战斗地图
▌管理效能提升（20%）
· 通过数字化工具，实现人力数据分析驱动决策
· 策划企业文化落地项目（如技术大比武、客户价值共创会等）

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源/管理学/食品工程等相关专业复合背景优先
2. 8年以上实业人力资源管理经验，3年以上 制造业/快消品行业 部门负责人履历
3. 有从0到1搭建团队或支撑企业规模翻倍 的成功案例，擅长在资源受限环境下破局，擅长招聘。