岗位职责:
1、根据公司战略发展目标与经营目标,制定年度部门工作规划:
包括人工成本预算、编制预算、人才梯队培养规划,以及年度公司行政规划;
2、人才招聘规划与配置:
制定月度招聘计划,主导招聘工作,参与关键岗位面试;确保核心岗位人员到岗率100%;
3、绩效方案制定及执行:
根据公司年度战略目标,完成年度部门绩效拆解;制定部门、管理层和核心岗位年度绩效管理方案,月度跟进各部门目标完成情况 ,并形成考核结果、确保考核结果0失误;
4、培训与人才发展:
搭建基础培训体系:优化试用期管理流程,提升试用期员工胜岗率;根据胜任力模型组织人才盘点,并根据盘点结果,组织各部门共同制定员工跟进计划并落地执行
5、人力成本管控,人效提升:
制定人效改善方案并监督执行,确保人力成本不超预算;
6、行政后勤管理工作:
提升行政服务质量,确保行政费用不超预算。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源/管理学/食品工程等相关专业复合背景优先;
2、8年以上实业人力资源管理经验,3年以上 制造业/快消品行业 部门负责人履历,且部门人数不低于5人;
3、有从0到1搭建团队或支撑企业规模翻倍 的成功案例,擅长在资源受限环境下破局,擅长招聘。