岗位职责:
1、参与制定招聘计划,完善招聘体系
每年根据公司年度战略及各部门人员需求调研结果,结合年度人才盘点输出与部门发展规划,于每年12月制定下一年度招聘计划并组织实施;定期完善招聘相关程序文件,优化和完善招聘流程。
2、达成招聘目标KPI
负责公司招聘渠道的维护和拓展;负责实施组织面试、背景调查、谈薪、拟录用人员offer审批,确保人员按期到岗。
3、培训体系搭建,完成专项课程设计,落地实施及跟踪评估
按照培训计划每月组织并监督各级培训开展,收集培训课件及记录,进行整体培训效果的量化评估,形成培训档案。
4、试用期跟踪,保证员工按时转正,无拖延
对试用期员工按计划进行跟进,转正前一周内,准备资料组织转正评估;保证员工按时转正,无拖延。
任职资格
1、统招本科及以上学历,人力资源管理/食品工程复合背景优先
2、5年以上制造业招聘经验,3年食品/快消行业招聘实操案例
3、食品行业猎头优先