团队经理（国企全流程项目方向）

工作职责：
1、招聘全流程统筹：牵头负责国企岗位的全流程招聘工作，涵盖需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、背景调查、录用谈判及入职跟进，确保招聘流程严谨合规，匹配国企招聘标准与时效要求。
2、需求管理与方案制定：对接建筑工程、运营管理等业务部门，精准拆解招聘需求，结合国企编制、岗位资质要求（如专业、证书、工作年限等），制定针对性招聘方案，优化岗位描述措辞，确保表述清晰无歧义。
3、渠道与人才库建设：搭建并维护适配国企属性的招聘渠道矩阵，拓展高端人才寻访渠道；建立并迭代建筑、地产、文旅等领域的人才库，实现优质候选人的分类管理与高效复用。
4、面试与评估体系落地：组建并管理面试专家组，规范面试流程与评估标准，基于候选人资质与岗位要求进行精准匹配判断，形成专业的面试评估报告，为录用决策提供核心依据。
5、项目复盘与优化：定期对招聘项目进行复盘，统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效能等），分析问题并提出优化方案，持续提升招聘效率与质量；协助完善企业招聘管理制度与流程规范。
6、团队协同与支持：协调内部各部门（用人部门、人力行政部等）及外部合作方（猎头、背调机构等），保障招聘工作顺畅推进；为团队成员提供专业指导，提升团队整体招聘专业度。