全职团队经理

全职招聘团队经理
一、岗位职责
1.销售目标与业务规划：依据公司整体招聘业务战略，制定团队及个人的人才寻访与客户开发目标，分解为季度、月度核心指标（含候选人交付量、客户签约率、回款额等），定期复盘达成进度，动态调整策略，确保团队业绩稳步达成。
2.全职团队管理与赋能：负责团队招募、搭建与梯队建设，针对招聘顾问的人才寻访技巧、客户需求挖掘、候选人沟通谈判、行业知识储备等进行系统培训与一对一指导；建立有效的激励机制，营造积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力、执行力与核心竞争力。
3.客户与候选人资源管理：带领团队维护现有企业客户关系，定期回访了解招聘需求变化，高效解决服务过程中的问题，提升客户满意度与复购率；主导开拓新企业客户，挖掘高端人才寻访需求，扩大客户资源池；同时统筹优质候选人资源的挖掘、筛选、面试评估与关系维护，搭建高价值人才库。
4.业务过程全流程管控：监督团队招聘业务全流程（含需求对接、人才寻访、简历筛选、面试协调、offer 谈判、入职跟进等），规范服务标准与操作流程，确保服务效率与质量；定期分析业务数据（如寻访周期、候选人到岗率、客户满意度等），定位流程痛点并推动优化。
5.行业与市场信息洞察：聚焦目标行业（如建筑业等，可根据公司业务调整）的人才流动趋势、企业招聘需求变化、竞争对手动态等信息，收集并深度分析，为团队业务方向调整、客户需求挖掘提供数据支撑。
6.跨部门协同配合：与公司人才部、资料部、品牌部等相关部门保持密切沟通，协同推进候选人背调、资料整理、品牌推广等工作，保障招聘业务顺畅开展，提升公司整体服务效能。
7.团队业绩评估与发展：建立科学的团队及个人业绩考核体系，定期开展业绩复盘与反馈，明确团队及成员的改进方向；结合成员优势与发展诉求，制定个性化成长计划，助力成员实现职业晋升。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、商务管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上猎头行业销售或人才寻访工作经验，至少 1 年猎头团队管理经验；有建筑行业等相关领域猎头从业经验者优先。
3.核心能力：具备出色的客户开拓、需求挖掘与谈判能力，拥有丰富的企业客户资源与成功的猎头项目案例；擅长团队管理与激励，能有效带领团队突破业绩目标；具备敏锐的人才识别眼光与行业洞察力，能快速匹配客户需求与优质候选人。
4.综合素养：拥有良好的沟通表达、抗压能力与问题解决能力，能应对复杂的客户需求与高端人才寻访挑战；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动团队业务优化；责任心强，具备优秀的职业素养与团队协作精神。
5.技能工具：熟练使用 Word、Excel、PPT 等办公软件，精通主流招聘平台（如猎聘、BOSS 直聘 等）及招聘管理系统的操作。
6.学习与适应力：具备快速学习能力，能及时掌握新行业知识、招聘趋势与业务技能，适应公司业务拓展与行业变化。
三、薪资福利
1.薪酬回报：底薪 + 高额业绩提成 + 季度业绩达成奖 + 年度业绩冲刺奖，上不封顶；包午餐，薪酬水平高于行业平均标准。
2.工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休假。
3.成长赋能：公司不定期组织行业前沿技巧、高端人才寻访、团队管理等专项培训，助力个人与团队共同成长；每年度视业绩情况，组织免费员工旅游或休闲团建活动。
4.长期福利：入职满 1 年享带薪年假 ；员工生日福利、重大传统节日过节物资等福利，满满人文关怀。
5.晋升发展：提供清晰透明的晋升通道，薪资每年根据能力与业绩动态调整，不设职业天花板：
◦业务线：顾问助理→顾问→高级顾问→团队经理→合伙人 / 分子公司负责人→集团高层
◦职能线：文员→专员→主管→部门经理→总监→公司副总