人事专员

一、岗位核心职责
全流程招聘执行：负责从需求沟通到候选人入职的全流程招聘工作，包括招聘需求分析、岗位说明书的撰写与发布、简历筛选、电话初筛、面试邀约与组织、offer 谈判及入职跟进，确保招聘任务高效完成。
人才渠道管理：维护主流招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等），拓展校园招聘、内推、猎头、行业社群等多元化招聘渠道，定期评估渠道效果并优化，降低招聘成本。
人才库搭建与维护：建立公司核心岗位人才储备库，对优质候选人进行分类管理与长期跟进，保持良好互动，为公司关键岗位空缺提供快速人才支持。
招聘数据统计与分析：定期统计招聘关键数据（如到岗率、招聘周期、渠道转化率等），形成招聘分析报告，提出优化建议，持续提升招聘效率与质量。
品牌宣传：配合公司品牌推广需求，参与校园宣讲、行业招聘展会等活动，通过内容输出（如招聘文案、企业介绍视频）传递公司文化与价值观，提升公司在人才市场的吸引力。
二、任职要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；1-2 年招聘相关工作经验，有 互联网人才招聘经验者优先，优秀应届生也可考虑。
专业能力：熟悉招聘全流程操作，掌握简历筛选、面试评估等技巧。具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，能高效协调用人部门与候选人。
工具与思维：熟练使用 Office 办公软件，具备数据思维，能通过数据发现招聘问题并提出解决方案；有较强的目标感，能承受一定的招聘压力。
职业素养：责任心强、细致严谨，有良好的服务意识与团队协作精神；严格遵守保密原则，维护公司与候选人的信息安全。