人力资源总监

🟡 核心刚需：大型组织架构搭建
岗位职责：
组织战略：深度参与业务战略，设计并落地匹配500亩项目规模的组织架构、薪酬激励与股权期权计划。
人才梯队：负责中高层管理干部的选育用留，搭建核心管理团队与人才发展体系。
文化合规：塑造契合农批行业特性的企业文化，妥善处理劳资关系与合规风险，保障组织稳定。
任职要求：
**5年+**中大型企业HRD经验，具备实体商业/农批/供应链行业经验者优先。
精通组织诊断、股权激励与劳动法律法规，具备极强的商业敏感度与原则性。