岗位内容:
1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。
2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。
3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。
4. 建立并维护有效的人才资源储备。
5.招聘渠道开拓,会组织和开展校园招聘,能招聘高端人才。
6.会带招聘团队,对招聘数据敏感。
任职要求:
1. 拥有大专及以上学历,有5年以上的大型企业的专职招聘经验。
2. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。
3. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。