HRBP（业务驱动型HRBP）

2、根据公司所属医院和诊所医疗机构的岗位空缺，采取应急性招聘方式进行补充，组织完成继续招聘，规范长期招聘配置制度；
2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，优化招聘团队，建立企业人才库，高效完成并及时补充与培养集团所需人力；
3、负责人力成本和行政预算控制，建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效推广实施，以及优确保各部门精简、高效、正常工作；
4、建立与完善公司所属各部门职能健全集团各项规章管理制度；
5、优化建立公司培训体系和培训计划，设计合适公司发展的培训方案且落地执行；
6、负责集团企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。

二、任职要求
1、统招一本及以上学历，人力资源、管理或相关专业，大型医疗集团公司或知名企业同岗位工作经验；
2、丰富的组织发展和变革管理经历，经历过企业快速扩张时期，组织诊断，组织变革，薪酬绩效体系优化；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

上班时间：9-12,13-18，双休，法定节假日