岗位职责:
1、确定招聘需求与计划:根据公司战略目标及各部门的需求,汇总岗位需求数量和任职要求,制定相应的招聘计
划;
2、招聘渠道开发和维护:负责招聘渠道的维护和管理,起草、发布和推广招聘需求信息;
3、招聘流程跟进:负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进、建立人才库等一系列招聘事宜;
4、招聘总结:做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求;
5、其它领导安排事宜。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上,人力/工商/心理学相关专业优先;
2、1-2年招聘经验者优先(熟悉招聘全流程);有猎头经验或产研销企业招聘经验的优先
3、核心能力:
(1)沟通表达:高效对接业务与候选人,传递信息;
(2)筛选判断:快速识别简历关键信息,评估适配度;
(3)执行能力:推进招聘计划,应对紧急需求;
(4)素质要求:责任心强、有耐心,能承压,具备服务意识。