营销HRBP

工作内容：
1、在公司营销战略和人力战略规划下，开展营销中心人力资源管理工作；
2、负责提供HR专业领域咨询和支持，给到人力资源综合解决方案，协助营销中心各区域做好人员管理，达成业绩目标；
3、根据营销战略，负责制定本中心招聘需求计划，并落地实施；
4、根据业务发展需要，负责制定营销中心各类培训方案和规划，并落地实施，做好销售人员培养和人才梯队建设；
5、参与本中心人才发展与团队管理建设，识别并组织开展各层级管理人员的能力提升培训和活动，协助管理人员有效管理团队；
6、参与本中心企业文化宣贯和活动开展，增强员工战斗力、凝聚力；
7、参与绩效考核与评估，负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议，处理好员工关系；
8、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历，具备食品行业或制造业HRBP三年以上工作经验者优先；
2、了解国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各模块实务操作流程，并能实际操作运用；
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力；
4、有较强的抗压能力，较好的沟通协调能力及写作能力；
5、能接受下市场，全国短暂性出差（请慎重考虑此项）；