岗位职责：
（一）招聘与配置
1.执行招聘计划：发布职位、简历筛选、组织初试/复试、背景调查。
2.建立人才库：管理应聘者档案，及时录入系统，定期更新储备人才信息。
3.拓展招聘渠道：维护人才市场、招聘网站合作关系。
（二）培训与发展
1.组织实施新员工入职培训及在岗技能培训。
2.跟踪培训效果并编写评估报告，优化培训方案。
3.建立员工个人培训档案，管理培训资料。
（三）绩效与薪酬
1.协助制定绩效考核方案，执行考核流程并汇总结果。
2.核算公司员工工资、提成、奖金等。
（四）员工关系管理
1.办理劳动合同签订、续签、变更及离职手续。
2.管理员工档案（纸质/电子），确保信息保密与合规。
3.处理劳动纠纷，协调员工沟通与满意度调查。
（五）制度与流程建设
1.协助修订人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效等）。
2.维护人事统计报表（考勤、离职率等），定期分析人力数据。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2.经验：2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效考核、社保等流程。
3.能力要求：
(1)精通劳动法律法规及社保政策，具备制度设计能力；
(2)熟练使用办公软件；
(3)具备较强沟通协调能力及保密意识，能跨部门推动工作。
四、工作时间：8:30-12:00,13:00-17:30，每周休息一天（以周六为准）。
五、薪资构成：
基本工资+绩效+奖励+年限薪资+保险+电话费补助+带薪年假