岗位职责:
1、培训体系整体搭建与规划。能够从0到1搭建课程/讲师/运营培训体系,能站在较高层面规划可落地的方案,明确培训方向、核心内容与实施路径,确保培训工作与公司战略同频,支撑组织发展。
2、具备管理课程讲授经验,同时统筹各类培训活动的组织实施,保障培训活动有序开展,提升学员参与体验。
3、内部讲师的选拔/培养,外部课程内化开发,组织内部讲师梳理业务知识、提炼岗位经验,将隐性知识转化为标准化课程。
任职资格:
1、统招本科及以上学历(河大、郑大优先)
2、人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业
3、拥有从需求分析、项目策划、课程开发、现场讲授到效果评估的培训全流程实战经验
4、具备10年及以上大型企业集团总部或集团层面的人力资源培训模块全职工作经验