岗位职责:
1、需求分析与沟通:
负责与各部门负责人沟通,明确招聘需求,精准分析岗位职责、任职资格及核心胜任力。
2、渠道拓展与管理:
维护并挖掘各类招聘渠道(如BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧等),确保招聘渠道能有效满足公司的人才需求。
3、人才寻访与筛选:
发布招聘信息,进行简历筛选、初步电话邀约及面试(初试)。
组织实施笔试、技能测试及复试安排,协调候选人与用人部门经理的时间。
建立并维护企业人才库,对优质候选人进行长期跟踪与维护。
4、面试评估与录用:
参与面试评估,从专业能力、综合素质、稳定性及文化契合度等多维度进行评价。
协助办理新员工入职手续,确保招聘到入职的流程无缝衔接。
5、数据分析与优化:
统计招聘数据(如简历通过率、面试到场率、录用率等),定期输出招聘分析报告。
针对招聘流程中的痛点提出优化建议,提升招聘效率与质量。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、1年以上招聘经验,有连锁零售、服务业或中基层管理岗招聘经验者优先;
3、熟悉多类型招聘渠道,具备较强的自驱力与目标达成能力;
4、沟通协调能力出色,具备一定数据分析意识,能适应快节奏工作。