综合部主管/人事行政主管

岗位职责：
1、认真贯彻公司各项方针政策，熟悉各项工作业务环节，当好公司领导参谋和助手；
2、在总经理领导下，负责主持本部门的全面工作，负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准并考核，建立部门 工作制度，组织完成部门工作任务；
3、贯彻落实部门岗位职责，密切各部门工作关系，加强协调配合做好衔接工作；
4、组织收集了解各部门工作动态，协助公司领导协调各部门之间的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司决策提供意见或建议；
5、负责公司卫生管理，各种会议和接待的筹备、组织工作，做好会议纪要；
6、负责来文、来电、函件批出工作，审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函；
7、负责组织起草公司半年、年度工作计划、总结和领导讲话；
8、负责监督公司印章、行政介绍信的管理和使用，负责公司各单位行政公章的刻制、启用、回收和销毁工作；
9、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大事项的讨论；
10、制定及完善公司各项规章制度及执行、监督检测、奖惩、汇报；
11、负责人才招聘及培养；
12、组织制定公司培训计划、组织人员参加培训，评估培训效果；
13、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
14、编制年度、季度管理费用预算；
15、代表公司处理各自争议、纠纷；
16、积极热情的完成公司来访人员的服务接待工作，处理公司外联事务；
17、商务随行；
18、法务助理相关工作，包括资料收集、编制、整理、案件协助跟进、合同以及诉讼档案管理等工作。
19、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、高度责任心，主人翁意识，维护公司利益、原则性强；
2、品德好，职业素养较高，工作积极主动，沟通能力较好，待人热情，以正能量投入工作和带领团队，不推诿，不抱怨；
3、有付出和拼搏精神；
4、本科及以上学历，或者有相当的学习能力和逻辑思维能力；
5、相关管理岗位工作5年以上。

职位福利：餐补、节日福利、绩效奖金、五险一金
工资范围：税前6-8K