岗位职责 :
1、协助上级完成集团总部员工关系相关制度流程规则的制定及下属单位管理,在用工管理、五险一金等方面工作对下属单位赋能;
2、独立完成各类人力数据的整理、分析、测算,并对数据进行分析维护;
3、掌握e-hr系统操作及维护逻辑,能够运用系统等智能化工具提升人力工作效率;
4、部分薪酬核算工作,具备强数据分析处理能力;
5、协助上级对于人力资源相关工作对接,如完善基础制度流程、下属单位的基础操作管理、配合开展相关工作的抽检与考核等;
6、独立完成专项工作。
岗位要求 :
1、熟悉入转调离的人事运营工作管理要求,熟悉国家相关法律法规、劳动法、劳动关系处理、社保公积金政策等;
2、有大型企业工作经验优先;
3、性格活泼,工作细致认真,数据敏感度高善于沟通协调。