【岗位职责】
1、招聘与配置:
负责各类渠道的简历搜索、筛选与初步沟通,精准匹配岗位需求;
独立安排并协调面试时间,进行电话邀约及面试跟进,确保招聘流程顺畅;
重点负责技术类岗位(如研发、测试、运维等)的招聘工作,积累并维护技术人才库。
2、员工关系与手续办理:
全流程负责员工“入、转、调、离”环节的手续办理,包括劳动合同签订、续签、变更及解除等文件管理;
负责新员工入职档案建立及在职员工档案的日常维护与管理,确保档案完整规。
3、资质复核与合规管理:
对新入职及在职人员进行学历、资格证书、工作经历等背景信息的复核与验证;
协助处理劳动风险防控,确保用工符合法律法规及公司制度要求。
4、考勤与薪酬辅助:
负责月度考勤数据的收集、统计与核验,处理异常考勤情况,为薪酬核算提供准确依据;
协助解答员工关于考勤、假期制度的咨询。
5、员工关怀与文化落地:
负责新员工“入职礼包”的准备与发放,组织新员工入职引导,帮助其快速融入团队;
协助开展员工关怀活动,营造积极向上的组织氛围。
6、其他工作:
完成上级领导交办的其他临时性人力资源相关工作。
【任职要求】
1、学历专业:
统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
2、工作经验:
1 年以上人力资源相关工作经验,有互联网或科技行业背景者优先;
必须具备技术岗位招聘经验,熟悉技术岗的人才画像及面试流程。
3、专业技能:
熟悉国家及深圳市劳动法律法规,精通员工入转调离全流程操作;
熟练使用 Office 办公软件(尤其是 Excel 数据处理)及各类招聘系统/ATS 系统。
4、素质能力:
工作细致严谨:对数据敏感,具备极强的责任心,能妥善处理繁琐的人事手续与文件;
耐心与亲和力:具备良好的服务意识和沟通协调能力,性格开朗,能与不同层级的员工建立良好关系;
具备良好的抗压能力和多任务处理能力,能适应快节奏的工作环境。
上班时间:
早九晚六,周末双休