人资管理岗

1.协助部门做好集团人力资源管理制度体系建设，修订完善人力资源管理相关规章制度，指导直属单位、子公司开展人力资源制度、流程及管理体系的优化与落地。
2.负责集团人力资源信息系统管理，承担系统日常运维、数据维护、权限管理及优化升级；统筹推进招聘、薪酬、绩效、档案等模块深度应用，指导子公司规范使用系统，实现集团人力数据集中管控与共享。
3.审核子公司机构设置方案，组织编制、修订集团各部门职能说明书；审核子公司编制方案，控制用工总量。

4.负责集团干部队伍整体规划，统筹干部选拔、任用、考核、监督、教育培训等管理工作。
5.统筹干部专项选派、挂职锻炼等工作，搭建梯队化干部管理体系，保障干部队伍建设规范、高效。
6.规范开展集团人事档案收集、整理、归档、保管、查阅、转递等工作，确保档案材料真实完整、管理合规安全。

二、任职要求：

1.35周岁以下，人力资源、管理类类相关专业中共党员优先；

2.3-5年及以上国企/大型集团人力资源工作经验，熟悉国企组织人事、干部管理、编制管控、人事档案等工作，具备人力资源制度体系搭建与优化、人力资源信息系统统筹管理、机构编制审核、干部队伍规划选拔培养及人事档案规范管理等专业能力；
3.熟悉相关法律法规，文字功底扎实，沟通协调与统筹执行能力强，原则性强、保密意识突出，能有效推动集团及子公司人力资源管理体系规范落地与高效运行。
4.熟练使用办公软件；具备较强的材料撰写能力，数据处理与逻辑分析能力良好。