人力资源副部长

1.协助部长工作，负责人力资源管理体系建设，制定并实施集团人力资源规划、制度流程与管理标准。
2.负责组织与岗位管理，完善组织架构、职能与编制，推进组织效能提升。
3.统筹招聘与配置，搭建人才招聘渠道，组织关键岗位人才引进、内部调配与人才梯队建设。
4.负责绩效管理，建立并推行绩效考核体系，组织绩效实施、复盘、结果运用与改进优化。
5.负责薪酬福利管理。制定薪酬体系、社保公积金、福利保障，确保合规与激励有效。
6.统筹培训与人才发展，制定培训计划，组织干部培养、员工发展、能力提升与企业文化落地。
7.负责员工关系管理，劳动合同、入转调离、人事档案、劳动争议处理、员工关怀与团队稳定。
8.指导、监督各子公司人力资源工作，确保政策执行统一、规范、落地。
9.制定集团人力资源年度、月度工作计划，统筹推进各项工作落地实施，跟踪评估执行效果并动态调整。

10.完成上级交办的其他人力资源专项工作与改革任务。

二、任职要求：

1.40周岁以下，人力资源、管理类类相关专业，中共党员优先。
2.5年及以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验；有国企/文旅/集团化企业经验优先。
3.精通组织人事、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全流程，熟悉劳动法规与国企人事管理要求。
4.具备较强的制度建设、方案撰写、统筹协调与推动落地能力；具备较强的统筹协调、沟通推进、跨部门/跨子公司工作推动能力。
5.政治素质好，原则性强，沟通协调与文字表达能力突出。
6.工作严谨细致、责任心强，作风正派，服从管理，具备良好职业素养、保密意识与团队管理能力；

7.熟练使用办公软件，数据处理与逻辑分析能力突出。