招聘专员（校招方向）

工作职责
1. 统筹公司校招全链路工作，结合新能源及燃油车零部件业务的研发、生产、职能等各序列用人需求，制定年度、季度校招执行方案，覆盖目标院校对接、宣讲会落地、笔面试组织、offer发放及入职跟进全流程。
2. 维护并拓展校企合作渠道，搭建并迭代高校生源库，与目标院校就业办、院系老师及学生社团建立长期稳定合作，持续优化校招生源质量。
3. 梳理校招岗位人才画像，联动业务部门面试官完成笔面试题库更新、面试标准对齐，跟进校招候选人全周期体验，及时解答候选人疑问，提升offer接受率。
4. 复盘校招全流程数据，统计各渠道转化率、到岗率、留存率等核心指标，输出校招效果分析报告，持续优化校招策略与资源投放方向。
5. 协同团队完成雇主品牌在校招渠道的落地，包括宣传物料制作、空宣内容策划、校园大使体系搭建等工作，提升公司在目标院校的雇主品牌认知度。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2. 1年及以上招聘相关工作经验，有完整校招项目执行经验者优先，熟悉汽车制造行业人才需求特点者优先考虑。
3. 熟悉校招全流程操作逻辑，了解主流校招渠道（院校就业网、校招平台、校园社群等）的运营规则，具备基础的笔面试组织能力与人才识别能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力与执行力，能适应校招季短期出差，抗压能力强，可高效对接多部门用人需求并推进项目落地。
5. 具备基础的数据统计与复盘意识，能熟练使用Office办公软件完成招聘数据整理与分析报告输出。