一、岗位职责：
负责招聘管理工作，根据公司需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试；
负责员工培训工作，协助制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训，维护员工培训台账数据；
负责员工薪酬绩效工作，协助推进绩效考核，根据考核结果核算工资绩效；
负责员工社会保险和公积金缴纳工作；
办理员工入离职等其他工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，研究生优先，人力资源管理和其他管理类相关专业
2.2年及以上国有企业人力资源岗位工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘管理模块。
4.有较强沟通能力及执行力，积极主动，亲和力强，责任心强，工作踏实。