人力资源主管/经理助理

岗位职责:
1.制定并实施公司人力资源管理策略，确保人力资源政策的有效执行；
2.管理和优化员工关系流程，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工发展；
3.监控人力资源部门日常运作，包括员工福利、健康和安全政策的实施；
4.领导团队开展人力资源计划，以支持组织的战略目标；
5.处理员工关系问题，包括劳动纠纷和员工投诉，确保问题及时有效解决；
6.其它行政管理方面工作。
任职要求：
1、年龄：28—40周岁；
2、教育背景：本科以上学历；
3、经验：5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各板块的工作；3年以上互联网医美连锁机构的工作经验，有BP、招聘丰富经验者优先；
4、技能：具备出色的沟通和协调能力，能够有效的处理内外部关系；具有较强的业务思维和意识，善于从业务的视角开展人力资源工作；
5、个性特质：责任心强，对工作高度负责，能够承担压力；细致耐心；有创业激情、能加班。
福利待遇：
1、五险一金、带薪年假、节日福利等。
2、公司提供员工宿舍；
3、孝悌金，入职一年后给每月给家人孝心津贴；
4、业绩达标奖励给个人和父母年度出国旅游机会；
5、入职后系统的培训和学习机会。