人力资源主管

岗位职责：
1. 战略规划：制定并执行人力资源规划，支持公司业务发展目标。
2. 招聘管理：统筹全渠道招聘，优化流程，保障关键岗位到岗率。
3. 培训与发展：搭建培训体系，设计晋升路径，提升员工能力与留存率。
4. 绩效与薪酬：主导绩效考核方案，优化薪酬福利结构，定期市场对标。
5. 员工关系：处理劳动风险，维护企业文化，组织员工活动提升凝聚力。
6. 合规管理：确保HR制度符合法律法规，管理劳动合同、社保等。
7. 团队建设：带领HR团队，提升专业能力，推动跨部门协作。
任职要求：
1. 学历：本科及以上，人力资源、管理学等相关专业优先。
2. 经验：5年以上HR经验，3年以上团队管理经验，制造业且管理员工300+的背景优先。
3. 知识：精通劳动法及地方政策，熟悉HR六大模块运作。
4. 技能：
- 擅长数据分析与HR系统（如SAP、用友）操作；
- 优秀的沟通协调与问题解决能力；
- 具备战略思维与资源整合能力。
5. 特质：责任心强，抗压能力佳，具备创新意识。
6. 证书：人力资源管理师、心理咨询师等优先。