人事主管

1、根据公司人员需求计划，组织实施人员招聘及人员储备（重点工作）；
2、负责编制培训计划，加强与外部培训机构的联络与合作，丰富培训方式，建立和扩大培训渠道，注重员工能力和素质的不断提高。
3、员工关系的维护，不定期对员工思想动态及表现进行沟通及评估；
4、人力基础事务的处理如五险一金的办理、入离调转手续办理、花名册、编制计划、劳动合同及员工档案管理，同步线上流程完善等、各项数据化管理及报表报送、人员证书统计及管理；
5、工资核算及成本统计等；
6、配合部门负责人进行人事各类制度的修订、发布与监督实施。执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
7、完成上级交办的其他工作任务。
要求：本科以上学历，人力主管同等岗位5年以上经验，必须具备建筑行业经验，对招聘工作特别熟悉且能快说开展招聘工作，性格沉稳，责任心强。
行业要求：建筑行业