品类运营

1、品类规划与商品结构搭建：基于企业福利客户需求、员工消费偏好、竞品对标分析，输出品类中长期规划；搭建梯度SPU矩阵（引流款、利润款、高端礼盒、刚需常规品等），完善商品布局。定期清理滞销SPU，优化品类宽度与深度，淘汰低转化、差评多、履约不稳定商品，持续提升品类健康度。
2、选品、上新与招商协同：推进招商采购开展新品引入、品牌拓展，参与样品评估、定价、毛利测算；负责新品定价审核、商品审核，商品上下架。
3、数据运营与经营目标达成：跟踪核心指标如品类销售额、动销率、转化率、客单价、毛利率、退换货率、员工兑换满意度；输出周/月经营分析报表，定位增长短板并落地优化方案。节点大促（各大节日福利季）提前做货盘规划、备货预判、价格策略调整。
4、营销活动与销售赋能：策划品类专题场、限时特惠、品牌专场、主题福利套餐；设计类目频道页面陈列、分类导航、推荐位运营，提升曝光转化。输出品类销售工具包（产品卖点、档位方案、对比优势），赋能前端销售团队，支撑政企招投标、客户专场商城定制需求。
5、竞品监测与市场洞察：持续跟踪企业福利类竞品平台商品价格、礼盒方案、上新节奏；捕捉网红爆品、乡村振兴产品、健康类新品机会。
6、跨部门协同：联动招商、客服处理客诉；协同产品侧提出商城类目优化、筛选功能需求；配合市场完成宣传素材整理。
招聘要求：本科及以上，3年以上电商平台/企业福利赛道品类运营实操经验，有非食品类如美妆个护、家电数码、家居厨百、纸品家清等品类运营经验；独立负责过大类目频道运营，具备SPU矩阵规划、礼盒方案打造、商家谈判经验；熟悉B端福利采购客户决策逻辑；较强商业思维，精通品类损益测算，平衡销售额、毛利率、履约成本；能够输出完整品类年度策略；深度了解竞品（企业福利类平台）商业模式与商品打法，熟练搭建经营分析模型，通过数据驱动选品、定价、活动优化，能够沉淀品类运营SOP。