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薪酬绩效主管

6000-8000元
  • 合肥庐阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理激励制度薪酬管理
岗位职责
1. 负责公司薪酬体系搭建与优化,包括职级、薪酬结构、调薪机制、福利方案,保障内部公平与市场竞争力。
2. 开展薪酬市场调研,结合公司经营状况制定年度调薪方案与人力成本预算。
3. 负责绩效管理体系全流程落地,包括绩效方案设计、目标拆解、考核执行、结果应用与复盘优化。
4. 推动绩效结果与薪酬、晋升、激励、培训挂钩,处理绩效申诉,提升绩效体系有效性。
5. 牵头设计激励体系(年终奖、项目奖、专项激励、核心人才保留等)并推动执行。
6. 为各部门提供薪酬绩效政策培训、答疑与流程支持,提升部门管理水平。
7. 完成上级交办的其他薪酬绩效专项工作。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2. 3 年及以上中大型企业薪酬绩效主管 / 专员/ HRBP工作经验,体系成熟、流程规范。
3. 熟悉国家劳动法规、社保、公积金、个税等政策,具备扎实的专业功底。
4. 熟练掌握薪酬结构设计、职级体系、绩效考核工具(KPI/OKR 等)。
5. 具备较强的数据分析、逻辑思维、沟通协调、方案撰写能力。
6. 工作严谨细致、原则性强、抗压性好,具备高度保密意识与职业素养。
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工作地点

庐阳区合肥庐阳大数据产业园15号楼1906-1915室安徽格润绿色建筑科技有限公司

认证资质

营业执照信息

职位发布者

云繁/人事经理

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公司Logo安徽格润绿色建筑科技有限公司
安徽格润绿色建筑科技有限公司,总部位于合肥市庐阳大数据产业园,属于庐阳区重点招商引资的科技型企业,为合肥市第一批光伏及新能源重点产业企业单位。公司专注于太阳能光伏建筑一体化服务,目前已发展为集科学研究、产品开发、电站投资、光伏系统设计、安装施工、运营维护为一体的综合型企业,为新能源光伏应用提供一站式解决方案。公司先后参与了《太阳能光伏与建筑一体化技术规程》安徽省地方标准、《薄膜太阳能发电系统与建筑一体化技术规程服务规范》安徽省蚌埠市地方标准、《绿色设计产品评价技术规范一一薄膜太阳能发电瓦》行业标准等多项标准的修订与编制工作。与蚌埠市建筑设计研究院集团有限公司共建光电建筑研究中心,成立蚌埠建润新能源科技有限公司,服务区域市场的同时,加强新能源产业布局。公司凭借不断增强的市场投入和应用技术创新能力,突破传统光伏产品应用技术壁垒,赢得了优质客户的信任与合作,承接了广州美术馆1.6万㎡发电幕墙等一批国内光伏建筑一体化(BIPV)代表示范性项目、国家大科学装置中心2.77MW聚变堆主机关键系统屋顶分布式光伏发电(BAPV)等一批分布式光伏示范项目。投资建设了安徽高坚机械、安徽金鸿线缆等一批屋顶分布式电站。同时,公司为国家电网安徽综合能源服务有限公司优质合作伙伴,为国家电网安徽综合能源公司提供新能源光伏整体规划服务,先后为阜阳、宣城、蚌埠等市级公司提供光伏咨询、勘察设计等一系列服务。此外,在绿色建筑领域,公司在全国率先推动了利用太阳能光伏发电系统替换传统太阳能热水系统在住宅上的应用,改善了目前住宅领域热水器弃用率高、立面规划与资源浪费等现况。公司先后参与并推动了安徽省池州市、蚌埠市、宣城市利用太阳能光伏发电替换热水器在住宅上的应用工作。在此领域,公司目前已成功与绿地集团、凤凰城集团、安徽建工和顺地产集团、阳光城集团、新城控股等大型地产集团形成稳定合作,建设了一批具有代表性的住宅领域光伏建筑一体化示范项目。
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